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　2011年公布的世界500強企業(yè)中，中央企業(yè)已有38家上榜。在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，一大批富有活力的國有和國有控股企業(yè)脫穎而出；在戰(zhàn)勝重大自然災(zāi)害和應(yīng)對國際金融危機的過程中，公有制經(jīng)濟集中力量辦大事的優(yōu)勢進一步凸顯。

　　我國是社會主義國家，堅持改革的社會主義方向，要維護最廣大人民的根本利益，就必須毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟。正是堅持這個“毫不動搖”，我們果斷調(diào)整國有經(jīng)濟戰(zhàn)略布局，不斷探索公有制的有效實現(xiàn)形式，通過改革重組和布局調(diào)整，公有制經(jīng)濟活力不斷增強，國有資產(chǎn)總量不斷增加。

　　如今，公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為自主創(chuàng)新“排頭兵”、重大工程“頂梁柱”、社會責(zé)任“主心骨”、走出國門“探路者”。改革與探索的過程并非一帆風(fēng)順。1993年，十四屆三中全會明確指出國企改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，國有企業(yè)開始真正進入市場參與競爭。然而，由于社會負擔(dān)重、歷史包袱多、企業(yè)冗員嚴(yán)重等諸多問題的困擾，國企一度舉步維艱。在最困難的1998年，5.8萬戶國有企業(yè)中有三分之二以上虧損，國有及國有控股虧損企業(yè)虧損額近千億元。

　　2002年黨的十六大后，國企改革進入了深化國有資產(chǎn)管理體制改革的新階段，開始解決制約國企改革發(fā)展的體制性矛盾。2003年，為解決多年存在的國有企業(yè)多頭管理、責(zé)任不落實的問題，國務(wù)院國資委成立，初步建立了國有資產(chǎn)出資人制度。通過建立對經(jīng)營者的激勵約束機制，如業(yè)績考核制度等，企業(yè)內(nèi)在的發(fā)展活力被大大激發(fā)。自國資委成立以來，央企的數(shù)量不斷減少，整體素質(zhì)和競爭力卻大大增強。2002年到2011年，中央企業(yè)的資產(chǎn)總額從7.13萬億元增加到28萬億元；營業(yè)收入從3.36萬億元增加到20.2萬億元。這種歷史性的變化在短短十幾年中發(fā)生，關(guān)鍵是靠改革。經(jīng)過30多年的改革發(fā)展探索，中國國企浴火重生，在社會主義市場經(jīng)濟舞臺上，展示出“國家脊梁”的風(fēng)采。