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社會責(zé)任

社會責(zé)任管理

中咨公司將社會責(zé)任融入到公司戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)和日常運營的各個流程中，不斷完善社會責(zé)任管理體系，持續(xù)推進社會責(zé)任工作，加強和利益相關(guān)方的溝通，形成了獨具特色的社會責(zé)任管理體系，促進企業(yè)管理不斷優(yōu)化。

      

責(zé)任理念                        

公司緊扣經(jīng)濟、社會和環(huán)境三重責(zé)任的和諧發(fā)展理念，提出自身的企業(yè)責(zé)任觀 ：“以智報國 、用心為民”，即在國家全面建設(shè)小康社會的進程中積極貢獻我們的力量，在國家經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實施中不斷奉獻我們的智慧，在國家投資決策上努力提供科學(xué)的依據(jù)，以凝聚思想、優(yōu)質(zhì)高效的咨詢成果助力社會民生事業(yè)，用心做好服務(wù)，爭做工程咨詢行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)公民。

                    
責(zé)任戰(zhàn)略                   

公司秉承“服務(wù)國家、貢獻社會”的核心價值觀，堅持三步走的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷強化責(zé)任管理，持續(xù)提升企業(yè)發(fā)展績效、市場績效、社會績效和環(huán)?？冃?，努力構(gòu)建和諧社會。

           

責(zé)任治理                     

公司以社會責(zé)任理念為指引，緊密圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，突出重點，加強溝通協(xié)調(diào)，把履行社會責(zé)任作為企業(yè)的主動追求，作為提升競爭力、推進可持續(xù)發(fā)展的重要手段。

           

責(zé)任管理組織體系                    

公司進一步完善了社會責(zé)任工作的組織體系，成立社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理任組長，公司分管社會責(zé)任工作的副總經(jīng)理任副組長，成員為其他公司領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)社會責(zé)任工作辦公室，設(shè)在業(yè)務(wù)發(fā)展部，成員包括各部門和所屬企業(yè)的負責(zé)人，形成了自上而下、覆蓋全員的社會責(zé)任工作網(wǎng)絡(luò)，為公司全面履行社會責(zé)任提供了強有力的組織保障。